被拒絕補休?這些違反勞基法的公司應該被告知

了解勞基法對補休的規定

勞基法對補休的規定如下:

1. 勞工連續工作六天,應當休息一日。如勞工於該日上班,公司應當予以補休。

2. 勞工因公出差或者壓迫勞動需要,必須在休息日上班的,公司應當予以補休。

3. 勞工因病、事假或者其他原因未能休息日休息,公司應當在一個月內安排補休。

4. 勞工在法定節假日上班的,公司應當予以補休或給予加班費。

企業應當遵守以上規定,確保勞工的休息權益得到保障。另外,企業也可以選擇增加補休天數來維護勞工的福利待遇,提高員工的工作滿意度和忠誠度。這不僅有助於企業的發展,同時也符合社會價值觀和法律法規的要求。

公司拒絕補休是否違反勞基法?

如果公司拒絕員工的補休,可能會違反勞基法。依據勞基法,勞工應享有特定的假期,例如例假、特別休假、年假等等。當勞工因工作需要無法休假時,應發生補休的權益。如果公司拒絕給予補休,可能違反了勞基法中對勞工休假權益的規定。因此,建議企業應遵守勞基法中相關規定,以維護勞工權益與建立良好的人力資源管理制度。

如何向違反勞基法的公司提出申訴?

勞資爭議是企業與員工間的衝突,在解決這些問題時,如何保障勞工權益是非常重要的。如果您發現公司違反了勞基法,您可以遵循以下步驟提出申訴:

1. 收集證據:收集相關的工作文件、薪資單、加班紀錄和任何其他有關的文件。

2. 與公司溝通:嘗試與公司進行溝通,將您的問題公開並要求公司解決。

3.聯絡勞動部門或勞工監督機構:如果公司拒絕解決問題,您可以聯繫當地的勞動部門或勞工監督機構尋求幫助。

4. 提交申訴書:填寫申訴表格,提交給當地勞動部門或勞工監督機構。

5. 跟進:跟進申訴的進展情況,確定勞動部門或勞工監督機構已經正式調查了您的申訴。如果需要,您可以提供更多的證據來支持您的申訴。

總之,遇到勞資爭議時,要充分了解自己的權益和相關法律。如果公司違反了勞基法,您可以遵循上述步驟,向當地的勞動部門或勞工監督機構提出申訴,以維護自己的權益。

受到公司拒絕補休影響的應對策略

監督機構對違反勞基法的公司的處理方式

電話:0956166721
E Mail:pofenfang@gmail.com
亞洲十大名師 勞資雙贏權威 / 方榮久老師

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